轰动全国的“英雄帖”,在为远航带来了大量顶尖人才的同时,也带来了意想不到的……冲突。
一天下午,车间发生了激烈的争吵。
争吵的一方,是“王牌装配班”的班长,刘梅。
另一方,是刚刚从沪市著名研究所“跳槽”过来的高级工程师,叫吴思远。
“这个工序必须增加一道‘酒精清洗’的步骤!”吴思远指着一个半成品的伺服电路板,态度倨傲地说道,“这在我们的实验室里,是绝对不允许出现的低级失误!会严重影响电路的稳定性和寿命!”
刘梅却寸步不让,“吴工!我们这是流水线!不是实验室!我们一天要生产上千块板子!每一块都用酒精洗一遍,成本要增加多少?效率要降低多少?你算过这笔账吗?”
“我不管成本!我只管质量!”吴思远扶了扶自己的金丝眼镜,“按照我说的做!出了问题,我负责!”
“你负责?生产任务完不成,你负得起责任吗?!”
吴思远是追求极致的“学院派”。
而刘梅则是讲究效率、注重成本的“实战派”。
这种冲突,几乎每天都在发生。
“空降兵”们,嫌弃老员工思想保守,操作不规范。
老员工们,则觉得这些“外来和尚”,只会纸上谈兵,不切实际。
长此以往,必然会形成两个对立的“山头”,严重影响公司的内部团结。
林逸快步走上前,制止了他们的争吵。
他问了吴思远一个问题。
“吴工,你有没有做过测试,这种影响,会在多大程度上,缩短我们产品的使用寿命?”
吴思远被问得一愣,“根据理论推算,可能会……让产品的平均无故障时间,从设计的五万小时,降低到四万八千小时左右。”
“也就是说影响微乎其微,对吗?”林逸追问道。
“……可以这么说。”
林逸又转向刘梅:“刘班长,如果增加这道清洗工序,我们的生产效率会降低多少?成本会增加多少?”
刘梅立刻回答:“报告林总!效率至少降低百分之十!每块板子的成本,要增加五毛钱!一天下来,就是五百块!一个月,就是一万五!”
林逸点了点头。
“吴工,从今天起你就跟在刘班长身边,当一个星期的‘见习装配工’。”
“什么?!”吴思渊不敢相信自己的耳朵。
“你要学习她是怎么重复同一个动作三千次,还能保证百分之九十九的合格率的!学习她是怎么用最简单的工具,解决最实际的问题的!”
“刘班长,这个星期你把一线生产中遇到的实际困难,碰到的技术瓶颈全部告诉他!”
“一个星期后,你们两个一起交给我解决方案。”
林逸没有偏袒任何一方。